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5月 25, 2019

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商品訊息描述

★可印2200張/支(以A4紙張5%覆蓋率優惠專區購物計算)

★保固內機器請用原廠耗材

★碳粉匣不可存放在潮溼或高溫處,以避免碳粉變質

限量不等人的年終募集★更換新碳粉時請先輕輕搖晃5-6下可使碳粉均勻分布，即可提升列印品質,若散開的不均勻會難有100分的列印效果

★碳粉匣經拆封後請儘量於1年內使用完畢

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下面附上一則新聞讓大家了解時事

夜點費不算基本工資？法官判中油敗訴補發265萬退休金
台灣中油公司聘雇高雄廠區工作人員，大批員工捧中油管理員、輸油技術員等工作飯碗多年，得24小時三班日夜操勞，卻在退休領退休俸時，猛然發現過去工作多年來，輪值夜班才有的「夜點費」並沒有工資計算，造成退休金短少，請求老東家中油公司補發又被拒絕，12名退休老員工才打民事訴訟，請求給付退休金差額，橋頭地方法院判他們勝訴。據悉，中油公司採24小時、三班制，員工得常態輪班日班、小夜班、大夜班，每兩天一輪，中油當初考量，讓夜班勞工需進食補充生理能量，起初以發放牛奶、麵包等食物為主，長時間下來才慢慢演變成「夜點費」現金。隨物價指數高漲，夜點費一路漲到小夜班250元、大夜班400元。. } }); } 然而，這筆夜點費該不該算是基本工資的一環？成為退休員工與中油公司的爭執點。中油公司指出，該筆夜點費旨在體恤值夜班勞工辛勞，用來補貼夜點差額，況且，夜點費金額屬於不定期調整，調整幅度也不固定，「跟薪資無關，這是恩惠性給予」，並沒有勞務對價關係。退休老員工們卻自認，對他們而言，每8天就會領取 2次大夜點費、2次小夜點費，領取頻率甚至還比加班費高，當然算是經常性給予。橋頭地方法院法官援引最高法院100年度台上字第801號民事判決指出，只要勞工提供勞務，並能經常性取得對價報酬，就具有工資性質，應納入平均工資計算。以爭議夜點費來看，並不是應付臨時性特價產品春節送禮推薦業務需求才偶爾發放的款項，反而是在特定工作條件、固定常態工作中可取得的報酬，符合「勞務對價性」、「經常性給與」兩個關鍵要件，當然屬於工資的一部分。橋頭地方法院認定，「夜點費」符合勞基法第2條第3款所定義的「工資」，應納入平均工資計算退休金，判中油公司敗訴，應補發12名員工18萬至25萬元不等退休金差額，共計265萬5896元。台灣中油公司員工常要輪值夜班，有領「夜點費」慣例，卻有老員工發現，夜點費沒納入基本工資，造成退休金短少，提告民事訴訟獲勝訴。圖／報系資料照分享 facebook

遺傳性癌症占10％基因檢測很重要

為提高民眾對遺傳因素影響疾病的認知，角聲福音廣場16日邀請紐約長老會皇后醫院遺傳咨詢師喬覺嬰，舉辦「癌症基因和遺傳風險」講座；喬覺嬰表示，儘管通過遺傳檢測了解癌症是否源於家族基因至關重要，理解檢測後的利與弊也需優先考量。

喬覺嬰表示，不論是先天基因遺傳突變，或由環境、長期接觸致癌物質造成的後天基因突變，都可能是誘發癌症的因素；醫學病例上大部分癌症並非遺傳所致，但約5%至10％患者患病原因源自於父母基因遺傳。

醫療人員將通過採集血液、唾液方式進行基因檢測、確定是否有突變基因；喬覺嬰表示，檢測後的利與弊，及制定應對方式，更是病患及其家屬需優先溝通和考量的；進行遺傳檢測的父母，其優點除可有效預防有害基因傳給後代外，對於進行體外受精(試管嬰兒)者，也能提早做胚胎檢測，並將良好的胚胎放回母體發育、大大降低後代成員罹癌機率。

然而進行基因檢測的缺點則為易產生心理問題、遭受歧視、有限法律保障、健康保險及工作被限制等，喬覺嬰說，「儘管仍有部分工作對癌友有保障，但民眾在人壽及長期護理等保險方面便處劣勢」；遺傳檢測也有一定局限性，民眾得陽性結果不意味百分百發病，獲陰性結果也不能排除另有其他基因產生變化的可能性，「如此常導致民眾過分擔心」。

喬覺嬰說，遺傳性癌症的特徵包括出現早發、多發、併發等現象；年紀輕的罹癌者、同時誘發多個原發性癌塊的患者，和家族中多人罹患癌症者，其都可能帶有遺傳性有害基因，這類有害基因也易造成肺臟、乳房、卵巢等成對器官病變，甚至隔代遺傳、傳給後輩子孫。

「了解癌症是否源於家族基因可以挽救人命」喬覺嬰說，曾有一名華人病患張女士在45歲時，得知罹患早期乳腺癌，隨後接受化療並切除乳房；「但她53歲時被檢驗出卵巢癌，不到一年便過世」。

他說，若張女士45歲時選擇做基因檢查，也許可提早將卵巢切除、保命迄今，建議血親家屬即使僅有「一點點」機率皆可選擇接受檢驗。

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